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以前當僱員時，沒有機會真正站在僱主的角度思考，現在終於了解，為什麼很多大城市的黑工老闆，會試工時不付錢了(打工族請別揍我)orz
其實就服飾店來說，雖然不像餐廳一樣複雜，但是新人剛來頭幾天甚至頭幾週，要訓練要教的各種眉眉角角，還是挺不少的。
如果是平常我自己顧店，那我還比較輕鬆，不用一邊顧店抓小偷，一邊還要分神講解示範如何收銀跟補貨上架的步驟，還有戶外衣架推出去跟拉進來，要擺哪個位置，也要親身示範數次，甚至還要傳授如何應付奧客跟竊賊種種技巧。
所以老實說訓練新人的時候，我其實比平常自己顧店還要累個十倍，當顧店兼訓練新人的一天結束，都感覺自己三魂沒了七魄，靈魂一半已經出竅離體了～但是再累總是需要請人幫忙顧，不然店鋪全年無休除了聖誕，還每天開個12小時，鐵打的身子也扛不住，已經這麼累了，然後還是要付錢給來受訓的新人，盼就盼望能找到個可靠的，能夠長久幫忙下去，那麼初期我出錢出力那也不在話下。
最怕的就是，來了幾天或一兩個月後，都還沒上手，就辭職不幹了！那麼我這些日子身心的疲累跟金錢也都等於放水流，一切又要重頭開始，再重新砸錢砸時間跟體力找人訓練人，真的會讓人生無可戀啊～
以下是2013年7月15日轉錄的臉書貼文：
訓練了一個多月，因為老公辭職不跑市區所以自己也跟著辭職是哪招？！這位其實還算很好了，後來還來把部分的錢還我～因為我開始前有強調過，千萬請考慮清楚這份工作不輕鬆，要是有覺悟就來吧！所以她中途跑了，就有來退還我一部分的薪水。之後還有一個是一禮拜就跑了，錢當然也沒了～
有好一陣子我不敢再找人，都自己顧，顧到免疫系統失調，最後在常去的壽司店搭訕一個看起來不錯的女孩，順利的把她拐來我們店裡幫忙，然後就一直幫忙到三四年後我懷孕生子店鋪結束，她也獲得個好歸宿，搬到伯斯過著幸福快樂的日子了：)
小零售商跟餐廳，在招請新人時，初期的訓練所花的人力時間跟金錢，樣樣都是僱主自討腰包，如果生意好賺得盤滿缽滿倒還好說，萬一生意普普甚至虧本的話，好不容易找來的新人，來學兩下子然後賺了幾天幾週或幾個月的錢就掰掰了，那小僱主還真是血本無歸損失慘重的啊～
算是寫出一個從小生意僱主角度的觀點，來理解為什麼很多黑工會試工不給錢，可不是贊同這種做法喔，該依政府規定的還是要照規定，只是希望施主們能對小生意僱主多一點憐憫，應徵前考慮清楚，有問題也問個清楚，盡量不要來做了一陣子就跑～
那麼對那些對著僱員呼呼喝喝，不尊重僱員的惡劣僱主，我個人是覺得，那，就管他去死吧’_'
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